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entregues e prazos, são alguns pontos que devem ser previstos em todo contrato frma-
do pela empresa. É necessário que as cláusulas determinem qual será a penalidade caso
algum desses elementos não sejam cumpridos, caso contrário não há estímulo para que
as partes cumpram suas obrigações.
Previsão de saída de sócio
Para uma empresa que está começando ou para uma empresa pequena a saída de um
sócio que não está satisfeito com a sua participação pode gerar um grande problema,
pois muitas vezes o sócio é parte integrante da máquina da empresa. A partir do momen-
to que há uma ruptura, todo o planejamento é alterado. Então, é necessário, a partir da
elaboração bem feita de um contrato social, criar mecanismos para evitar que os sócios
desistam de desfazer a sociedade por qualquer empecilho. É essencial defnir o que acon-
tece quando um dos sócios sair ou falecer, para evitar que a empresa pare de funcionar.
Aquele sócio receberá pagamento integral pelo valor das ações, pelo valor da empre-
sa ou pelo valor do faturamento da empresa? São coisas que precisam ser defnidas de
modo a evitar brigas judiciais por acordos mal elaborados, não previstos em contrato e
que tornam a batalha judicial extremamente desgastante.
Contrato de vesting
Principalmente para startups com foco em tecnologia, o vesting é essencial para criar
comprometimento entre os sócios e evitar problemas trabalhistas. Ao adotar o vesting o
empreendedor garante que só aquelas pessoas que realmente estão preocupadas com
a empresa se tornarão sócios. É uma maneira de você premiar aqueles que se dedicam à
empresa. Além disso, o vestingajuda na contratação de pessoas que a empresa ainda não
pode pagar. Para empresas que necessitam de resultados e pessoas com comprometi-
mento, o vesting é essencial. O vesting também evita que você dê participação acionaria
para um funcionário não comprometido com a empresa e que em pouco tempo estará
fora da empresa (o vesting evita uma das situações mais desconfortáveis no mundo em-
presarial, quando um funcionário com participação acionária entra na justiça do trabalho
contra a empresa que trabalhava enquanto ainda é acionista da mesma empresa).
A importância de um advogado sempre presente
A cultura de contratar um advogado somente quando surge um problema na empresa
pode custar muito caro. No caso de pequenas empresas, o normal é que ela não tenha di-
nheiro para fcar trocando de advogado a todo o momento. Então se surgir um problema
que a empresa poderia ter solucionado antes comum trabalho preventivo, esse problema
pode custar a vida da empresa. O custo de uma briga judicial pode ser insustentável para
uma pequena empresa, enquanto o trabalho preventivo pode ser facilmente encaixado
em um orçamento. A prevenção jurídica, que busca evitar o surgimento de contingências
e brigas judiciais, é um investimento que, em alguns casos, vale mais do que uma consul-
toria fnanceira ou de marketing, comparando-se o retorno fnanceiro.