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Assédio moral no trabalho deve ser denunciando
O assédio moral dentro do ambiente de trabalho precisa ser um assunto discutido den-
tro das organizações para que seja evitado, mas se vier a acontecer os seus colaborados
saibam onde encontrar ajuda e como denunciar. “O ideal é que a empresa mantenha
ações preventivas e promova ações socioeducativas, visando a formação de seus gesto-
res. Deve ter políticas de promoção de relações sócio-profissionais saudáveis”, aconselha
a psicóloga Laura Pedrosa.
“O importante é normatizar políticas éticas que repudiem toda e qualquer forma de vio-
lência no trabalho, com ênfase nos assédios moral e sexual. Criar canais de denúncia e
garantir o sigilo das denúncias. É preciso investigar os casos e se confirmados, atuar, pre-
parar os trabalhadores para reconhecer as violências e os meios de prevenção e enfren-
tamento delas”, instrui a coordenadora do núcleo de psicologia do Instituto de Desenvol-
vimento Educacional (IDE).
Quando o profissional não temesse apoio dentro da empresa, pode-se procurar os órgãos
competentes para que haja punição e o agressor não continue fazendo vítimas dentro do
ambiente de trabalho. “O ideal é que o trabalhador lesado faça uma denúncia no Ministé-
rio Público do Trabalho. Caso não seja resolvido, deve-se ingressar com ação trabalhista
na Justiça do Trabalho e buscar suporte psicossocial nos CAPS e demais órgãos de apoio
ao trabalho, como o CEREST”, finaliza a especialista sobre onde encontrar ajuda.
ALERTA
O ideal é que a empresa mantenha ações preventivas e promova ações socioeducativas
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