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permitirá a geração de empregos pela possibilidade que um mesmo profissional (ou um
grupo de profissionais reunidos em uma empresa) terá de compartilhar suas habilidades
na realização de atividades produtivas para mais de um contratante de forma livre.
Ações Legais - O funcionário de uma empresa terceirizada pode vir a ganhar menos?
Luciano Salamacha
- O que se observa nos últimos anos é a redução do número de pro-
fissionais e a manutenção da carga de trabalho. Na medida em que a terceirização da
atividade fim é possível, mais postos de trabalho podem ser mantidos, ainda que com
um salário menor em uma empresa terceirizada. Porém há regras para que essa mudan-
ça aconteça. Além disso, quando ocorrer a retomada da economia e elevação do nível
de emprego melhore, a consequente escassez da
mão de obra provocará uma adequação dos salá-
rios para cima sob pena das empresas terceiriza-
das não conseguirem manter um bom quadro de
profissionais.
Ações Legais - O que os trabalhadores ganharão
com a terceirização?
Luciano Salamacha
- Hoje o trabalhador sofre
com a insegurança quanto ao futuro do seu em-
prego por conta da recessão no Brasil. O medo de
ser demitido é real. É preciso dar condições de se
manter o nível de emprego no Brasil e ainda voltar
a gerar postos de trabalho. Muitos profissionais,
principalmente com maior qualificação técnica,
buscam se tornar terceirizados para obter quali-
dade de vida com horário flexível e remuneração
pela tarefa e não pelo número de horas disponibi-
lizadas ao contratante. A terceirização pode am-
pliar ainda mais essa possibilidade para um número de pessoas cada vez mais preocupa-
da com a qualidade de vida.
Ações Legais - O que as empresas ganham com a terceirização da atividade fim?
Luciano Salamacha
- As empresas poderão contar com flexibilidade para incrementar
mão de obra por períodos em que há mais demanda. As empresas terceirizadas podem
manter uma equipe para atender várias empresas. Isso permitirá a manutenção da estabi-
lidade do emprego nas empresas terceirizadas em vez de gerar contratações e rescisões
sazonais nas organizações que hoje não podem terceirizar.
