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ENTREVISTA
Orientações sobre
Participação nos Lucros
ou Resultados
P
articipação nos Lucros ou Resultados (PLR) é um tema que ainda sofre grande pre-
conceito nas empresas, principalmente pelo fato dos empresários acreditarem que
essa participação terá reflexos negativos em seus ganhos finais, o que é um grande
erro, sendo que o que observo é que na maioria das vezes os resultados são positivos
para todos das empresas.
Isso se deve ao fato que essa forma de ganho resulta em ganhos sensacionais na produ-
tividade e na motivação da empresa, fazendo com que se tornem vantajosos os gastos
perante esses pagamentos. Para melhor entender o tema, Celso Bazzola – consultor em
recursos humanos, concedeu esta entrevista à revista Ações Legais.
Ações Legais - O que é PLR?
Celso Bazzola
- PLR, ou Participação nos Lucros ou Resultados, é ummodelo de remune-
ração que tem como objetivo alinhar as estratégias da organização com os anseios indivi-
duais de seus colaboradores. O pagamento se dá com o atingimento de metas pré-esta-
belecidas, onde o resultado da empresa passa a ser o resultados de todos envolvidos no
processo, uma relação ganha/ganha. Este modelo é amparado pela Lei 10.101, onde não
há incidências de encargos trabalhistas, o que transforma essa opção atrativa, pois, além
de direcionar as equipes ao resultado, seu custo tem menores impactos para empresa.
Ações Legais - Quais os impactos que ele pro-
porciona nas empresas?
Celso Bazzola
- O principal resultado que pro-
picia é o sentimento de que os colaboradores
fazem parte dos resultados da empresa e, con-
sequentemente, poderão ocasionar aumento
em seus ganhos. Outros impactos importantes
são que a empresa poderá elevar seus resul-
tados e manter seus custos fixos controlados,
pois o PLR é pago somente quando há resulta-
dos, isto transmite um espírito de equipe com
foco nos resultados, além, é claro de elevação
da qualidade do clima organizacional, pois há
valorização do colaborador.
Ações Legais - Ainda existe resistência em rela-
ção a pequenas e médias empresas?
Celso Bazzola
Sim ainda há certa resistência
nas empresas médias e pequenas, onde pos-
so citar dois principais motivos: desconheci-
mento da lei, metodologias e o quanto este
modelo pode alavancar os negócios; e a sen-
sação de Insegurança e dificuldades nas nego-
ciações com os sindicatos, pois o PLR só terá
validade com a homologação junto ao órgão.
Em minhas experiências com projetos de im-
plantação de sistemas de PLRposso afirmar
que alguns sindicatos tem sido receptivos e
participativos nas negociações.
Ações Legais - Muitos empresários não gostam da ideia de compartilhar seus lucros, esse
pensamento é errado?
Celso Bazzola
- Sim, e isso ocorre por uma limitação de visão dos empresários, pois enten-
"A empresa
poderá elevar
seus resultados e
manter seus custos
fixos controlados,
pois o PLR é pago
somente quando
há resultados,
isto transmite um
espírito de equipe
com foco nos
resultados, além, é
claro de elevação da
qualidade do clima
organizacional"
Fotos: Divulgação
