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Por Fernando Damiani, advogado
belecido um valor e formas de pagamento que fiquem bem para as duas partes. Todavia,
chamo a atenção que o acordo deve ser feito judicialmente.
Um acordo feito sem a aprovação da justiça não possui garantia de nada e o funcionário
pode voltar a processar a empresa se quiser. O papel da justiça é tentar amenizar os pre-
juízos e, para isso, o melhor a fazer é realizar um acordo judicial que contemple emprega-
dor e empregado de maneira justa e viável.
"Assim que dado o ganho de causa
ao empregado, o empregador deve
acertar tudo o que está previsto em
lei, independente do valor, ou realizar
acordo"
