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importa no final é que tenhamos a liberdade de poder falar abertamente com nossos ges-
tores sobre ideias que possam ser muito produtivas para o escritório e para o trabalho do
dia a dia.
Outro ponto importante é que também saibamos encarar um feedback de maneira posi-
tiva, sempre para a melhora de nossa autoconfiança e nossa auto estima, pois desta ma-
neira o trabalho fluirá melhor.
Em conclusão, é hora de parar de tentar descobrir de quem é a culpa e juntar forças, for-
talecendo o time através de funcionários, colaboradores, administradores e sócios que
tem o mesmo plano em comum: criar um escritório forte no mercado.
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ARTIGO
Monique Conde, analista de marketing,
formada em Comunicação Social,
Publicidade e Propaganda pela
Universidade de São Caetano do Sul
