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PALESTRA
Como prevenir impactos
negativos das redes sociais
nas empresas
A
s redes sociais estão presentes no cotidiano das pessoas e trazem grandes im-
pactos nas relações de trabalho. Os conteúdos lá publicados podem causar con-
sequências para empresas e trabalhadores. Diversos profissionais de recursos
humanos já perceberam que essas ferramentas são úteis na gestão do capital humano,
seja porque auxiliam no recrutamento e seleção, seja porque impactam a produtividade e
relacionamento interpessoal. Esse universo foi tema central de palestra sobre os “Impac-
tos Jurídicos das Redes Sociais nas Relações de Trabalho”, que aconteceu em Curitiba, na
sede do Sebrae.
A palestra foi apresentada pelos advogados Almir Moreira Neto e Marcelo Wanderley
Guimarães, respectivamente, coordenador e diretor da área de Relações de Trabalho em
Ação da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná – ABRH-PR, organizadora
do evento. O objetivo do encontro é apresentar os cuidados necessários na utilização das
redes sociais como ferramenta de RH para potencializar resultados sem gerar prejuízos à
empresa e à sua imagem.
Cenário jurídico e de recursos humanos
O advogado Almir Moreira destaca que é necessário ter consciência de que a rede social
é uma forma de exposição. “Assim, deve-se ter extremo cuidado ao vincular imagens e
textos que possam constranger ou expor intimidades. Este cuidado evita diversas conse-
quências, tanto no que diz respeito à gestão de pessoas e relacionamento interpessoal,
quanto no que se refere ao âmbito jurídico”. Ele coloca ainda que se alguém sentir-se lesa-
do poderá ingressar com ação pleiteando a reparação do dano. “Isto certamente gerará
custos indesejáveis a qualquer empresa ou pessoa, seja pela condenação ao pagamento
de indenização, seja com gastos de advogado (para defesa) e de tempo despendido em
audiências e análises”.
Moreira afirma que a criação das redes sociais e suas repercussões na vida das pessoas
criaram novas demandas e decisões no âmbito do Judiciário. “As redes sociais servem
como prova em processos judiciais, possibilitando a melhor análise do caso. Decisões ju-
diciais já se utilizam destas ferramentas tecnológicas para fundamentar condenações e
arbitrar valores de indenizações”, informa.
Gestores de RH
Os gestores de recursos humanos também têm utilizado informações das redes sociais
no recrutamento e seleção de pessoas e como forma de conhecer melhor quem é o
candidato avaliado. Quanto a esse fator, Moreira observa que as mídias sociais vão mui-
to além da mera comunicação e entretenimento pessoal e são de muita valia para fins
profissionais, principalmente no que tange a recrutamento e seleção.
Em relação às empresas que aplicam restrições e proibições no uso das redes sociais
pelos colaboradores no ambiente corporativo, Moreira recomenda a implantação de
manual de normas e/ou procedimentos para minimizar problemas e impactos nega-
tivos, além de campanhas internas promovidas pelos gestores, principalmente os de
recursos humanos.
Foto: Divulgação
