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FIQUE POR DENTRO
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Medidas socioeducativas
Empoderamento feminino de advogadas
Uma nova proposta de resolução foi apresentada pelo conselheiro Leonardo Accioly du-
rante a 23ª Sessão Ordinária de 2017 do CNMP, no dia 12 de dezembro, com o objetivo de
uniformizar a fiscalização das medidas socioeducativas em meio aberto aplicadas a ado-
lescentes.
De acordo com a proposta, os membros devem executar uma inspeção anual às unidades
que executam as medidas socioeducativas, acompanhados de um assistente social e um
psicólogo. O relatório da visita será enviado à Corregedoria-Geral da unidade por meio de
sistema informatizado desenvolvido pelo CNMP, registrando quaisquer irregularidades.
A proposta é resultado da atuação do Grupo de Trabalho criado pela Portaria CNMP nº
15/2017, instituído para promover estudos sobre o assunto e elaborar uma estratégia na-
cional de atuação. Agora que foi apresentada, a proposta terá um conselheiro designado
para a sua relatoria, e será aberto um prazo de 30 dias para o recebimento de emendas
antes de sua eventual votação em plenário.
Conselheiro Leonardo Accioly
O Projeto Apollo, em parceria com o jornal Fi-
nancial Times, reconheceu iniciativas inovado-
ras e exemplos de boas práticas que promovem
o avanço de culturas inclusivas dentro do am-
biente de trabalho. Josie Jardim, diretora jurídi-
ca para América Latina da GE, foi uma das ven-
cedoras pela idealização do grupo Jurídico de
Saias.
O projeto surgiu após uma viagem de trabalho
que Josie fez aos Estados Unidos, em 2009. Du-
rante uma conversa com outros executivos da
GE sobre o universo feminino e diversidade den-
tro das companhias, a advogada teve a ideia de
criar um grupo de colegas para discutir o tema.
A iniciativa que começou com 14 mulheres, em
poucos meses já tinha mais de 70 participantes.
"Com o grupo comecei a ter oportunidade de
trazer aindamais mulheres para os holofotes do
Direito Corporativo", explica Josie. "É um sen-
timento conflitante receber essa homenagem
sem estar com todas as Saias juntas, mas tenho muito orgulho de poder representa-las. O
prêmio é um reconhecimento de como juntas somos mais fortes", celebra.
Hoje, já são mais de 1400 mulheres que trabalham, exclusivamente, em departamentos ju-
rídicos de empresas, associações e ONGs de todo o Brasil. O Jurídico de Saias tem suas
discussões baseadas em dois pilares: equidade de gênero no setor e visão empresarial de
advocacia corporativa.
O Projeto Apollo é uma iniciativa do InterLaw Diversity Forum, lançado em 2014 e inspirado
nas recomendações do seu estudo "Progresso de Carreira no Setor Jurídico", que identifi-
cou a necessidade de aplicar, efetivamente, uma transformação cultural para igualar o se-
tor e criar ambientes de trabalho mais justos.
Advogada Josie Jardim
