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inovador por meio de in-
vestimentos inteligentes
em gênero: experiências,
oportunidades e desa-
fios”. Sistemas de inclu-
são financeira, capacita-
ção, empreendedorismo
e caminhos para diminuir
obstáculos para acesso
a financiamento e crédi-
to por parte de mulheres
marcaram os debates do
evento.
Para a diretora regional
da ONU Mulheres para as
Américas e Caribe, Maria-Noel Vaeza, “é necessário que mulheres aprendam a utilizar o
sistema financeiro. Somos esses 50%, mas com uma energia muito forte para remover os
obstáculos que enfrentam as pequenas e médias empreendedoras”. A coordenadora re-
gional do Programa Ganha-Ganha da OIT América Latina e Caribe, Maria Victoria Giulietti,
ressaltou que desde 2015, a OIT vem produzindo informes sobre o setor privado e as van-
tagens que empresas têm na contratação de mulheres.
Maneiras de trazer mulheres à formalidade no mercado de trabalho e investimentos vol-
tados para esse objetivo também foram amplamente debatidos por meio de diagnósti-
cos, dados e trocas de experiência.
“Apenas 8% dos investimentos financeiros são destinados ao empreendedorismo fe-
minino, apesar do grande potencial de retorno financeiro que apresentam”, salientou
a especialista em Investimento de Impacto e Financiamento Inovador do escritório
regional da ONU Mulheres para Américas e Caribe, Gabriela Rosero. A formação de
redes de networking e matchmaking (relacionamento e encontro de partes interes-
sadas) - unindo quem deseja investir com quem precisa do investimento - foi uma das
soluções apresentadas.
O trabalho da ONU Mulheres por meio do programa Ganha-Ganha é permanente e pode
ser acompanhado pelo site
e reunidas para reafirmar
nosso compromisso de in-
corporar, junto aos negó-
cios, as melhores práticas
de igualdade de gênero
e empoderamento das
mulheres no ambiente
de trabalho”, ressaltou a
diretora regional da ONU
Mulheres para Américas e
Caribe, Maria-Noel Vaeza.
A ONU Mulheres também
conta com a ferramenta
de análise de lacunas dos
WEPs, que é gratuita e con-
fidencial. Mais de 1.835 empresas já a utilizam em 115 países. No Brasil, o instrumento está
disponível em português para download gratuito pelo link
.
Realidades e desafios a serem enfrentados
Estereótipos na propaganda, interseccionalidade, licenças parentais e violência contra as
mulheres foram debates centrais da programação da quarta-feira (9/10), que encerrou
o Fórum WEPs 2019. A necessidade de implementação de ações para promover um am-
biente seguro de assédio sexual, atenção às vítimas e promoção da educação foram os
principais pontos expostos pelos painelistas. O racismo e a incidência dele nas relações
de trabalho, assim como os efeitos do machismo na vida profissional das mulheres foram
temas amplamente abordados durante o evento.
Propostas de apoio às mulheres que são mães no mercado de trabalho e corresponsa-
bilidade dos homens nos cuidados também tiveram destaque na programação. Foram
assuntos discutidos: reconhecimento da parentalidade como um momento importante
na vida das e dos profissionais e de práticas como diálogos, encontros e apoio direto às
mulheres no ambiente empresarial.
Financiamento inovador em gênero
Como encerramento da semana de discussões sobre empoderamento das mulheres, o
Programa Ganha-Ganha realizou o seminário internacional “Promoção de financiamento
Diretora regional da ONU Mulheres para Américas e Caribe,
Maria-Noel Vaeza
Especialista em Investimento de Impacto e Financiamento Inovador
da ONUMulheres para Américas e Caribe, Gabriela Rosero
ONU MULHERES E OIT
