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de práticas socialmente toleráveis, como elogios e brincadeiras, que acabam denegrindo,
diminuindo ou constrangendo a mulher em seu ambiente de trabalho.
As denúncias apuradas devem ser analisadas por um Comitê de Integridade multidiscipli-
nar no qual a participação de conselheiras em sua composição traz um olhar diferenciado
e enriquecedor, contribuindo para as discussões dos temas com paradigmas complemen-
tares às análises das denúncias e às melhorias ao seu programa de compliance.
Importante reforçar que a influência do programa de compliance, nas atividades desem-
penhadas pela mulher dentro do ambiente corporativo, traz resultados não só para a
companhia, que terá um ambiente mais integrado, respeitoso, produtivo, com mais re-
sultados, com colaboradores mais felizes e satisfeitos, reduzindo assim a rotatividade
de pessoas e a perda de informações, mas também traz impactos no ambiente familiar e
econômico, já que as companhias terão mais mulheres contribuindo para a renda familiar
e consequentemente, para a economia do país, gerando assim mais demanda em produ-
tos e serviços.
Convidamos a todos a refletir em como podemos melhorar o nosso ambiente de trabalho
sem privar a atuação na relação cotidiana, buscando ainda um ambiente transformador
commais igualdade de oportunidades, respeito nas relações e atenção ao valor feminino
nas corporações, já que a cada dia as mulheres vêm ocupando o seu espaço e evidencian-
do as suas qualidades e competências.
Por Késsya Curvo, especialista em
compliance
